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面试时能回答好这3个问题,其它问题皆能搞定!

来源:登封人才网 时间:2020-01-05 作者:登封人才网 浏览量:

很多求职者对面试很发憷,总是害怕自己回答不好面试官的问题而使应聘泡汤。有这种心理很正常,因为毕竟谁也不会像一日三餐那样经常去参加面试,再者,求职也是人职业生涯中很重要的事儿。其实,只要我们认真分析一下面试官习惯提的一些问题,知道其为什么要问这些?这些问题有什么特点?也就掌握了以不变应万变的工具,自然也就没有什么可恐惧可言了。

本人从事人力资源管理研究多年,也经历过不少面试,归纳总结了一下面试常问的问题,发现应对面试竟然是一件非常简单的事儿,只要你搞清楚了这三个问题:你为什么选择从上一家公司离职?总结一下你有哪些优点?你为什么选择应聘我们这个公司?其它90%以上的问题,就迎刃而解了,这也正是面试官们对这3个问题情有独钟的原因所在。

1.你为什么选择从上一家公司离职?

面试官问你这个问题主要是想得到五个方面的信息:第一,你离职的理由是不是别人可以接受,如,你在此单位工作遇到了你不能克服的困难、你的职业发展真正受到了限制等;第二,想知道你在遇到问题时,是找自己的原因,还是将责任归因于外;第三,考察你的人际能力,因为很多人离职要么是与上级不合,要么是与同事有了矛盾,通过问这一问题都有得到答案;第四,考察你对工作的胜任能力;第五,考察你对组织的情感意识。

还有很多意思了,只要你回答了这个问题,面试官就能从你的回答中得到非常丰富的信息。当你知道了面试官问你这些问题想要的信息后,你就应该知道如何回答了。但注意一定不要做假。

另外,你为什么要跳槽?你为什么要变换职业?你对员工忠诚如何看?等等问题,都是这一问题的衍生品。面试官或企业比较讨厌的跳槽有五种,我在另一篇文章中写的较为详细,你有时间可以作为参考。

2.总结一下你有哪些优点?

面试官提这一问题,主要是想通过你的回答了解这六个问题:第一,你是不是一个对自己有清晰认识的人;第二,你的技能、能力优势是什么;第三,你的潜在能力在哪里;第四,你能否适应你应聘的岗位;第五,你的学习能力如何;第六,你的专注力或意志力如何等。

注意,还有些问题也都是它的衍生问题:如,请你自我介绍一下你自己?说说你最大的缺点?你的职业规划?你最擅长的技术方向是什么?公司选择你,你能为公司带来什么?等。

“总结一下你有哪些优点”是所有面试问题中,权重最大的一个,因为通过你对它的回答,面试官能概略评估你的价值创造能力。因此,我们在面试前一定要对这一问题进行很充分的准备,要确实搞清楚自己的智能优势,或技能能力特长。

3.你为什么选择应聘我们这个公司?

当面试官问:“你为什么选择应聘我们这个公司?”这一问题时,他是想知道:第一,你对应聘的态度,因为态度良好的人一般都会提前了解一下公司;第二,你对公司文化的初步认可度;第三,你的“三观”是不是与公司文化有冲突;第四,你选择这份工作的真实动机;第五,你对行业发展的认可度等。

与这一问题相类似的面试题还有:你对我们公司了解多少?你对应聘职位的认识怎样?你是否愿意在这一地区发展?你为什么会选择这份工作?你为什么愿意到我们公司工作?你对公司工作时间特点的看法?等等。

面试官之所以会设计这一问题,其本质是考察你对公司的认可度,以及你是否满足到公司工作的条件,如,交通便利性、住宿、薪酬待遇、工作时间等。

分析面试官情有独钟的这三个问题,是为了让求职者明白,他们问这些问题到底想要什么,当你知道了他们想要的东西后,我们就可以依其“口味”进行准备了。

提醒求职者,尽量自己进行准备,以展现自己真实的一面,这是面试官面试你的底线,一旦发现你的回答是“套路”,就会大大降低对你的评价,如果有不诚实的现象,那就更惨了。最后提醒:千万别把面试官当成傻子。

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