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面试官问你为什么辞职时,如何巧妙回答?

来源:登封人才网 时间:2020-01-05 作者:登封人才网 浏览量:

所谓“巧妙回答”,目的是让面试官感受到我们是一个理性而负责人的职场人,自己辞职的理由是正当的。这就涉及到了针对自己原来辞职时各种理由的重新梳理与包装的问题。当然了,老鬼不主张为了得到工作机会而说谎!喜欢在职场说谎的职场人,走不长远的。适当的改变回应的方式、策略还是可以的!


一、有些辞职的原因可以直接说!只是需要讲究说话的方式、尺度。

有些辞职的原因是没必要避讳的,直接说真实的原因就好,当然要在说出实情的同时讲究理性、平和、心态良好!

1、工资太低长期不涨所以辞职的情况

有些朋友离职就是因为工资薪水太低了,想找个薪酬待遇更好的企业,这无可厚非!因此,希望找到薪酬水平更高的企业,这个理由是可以直接说出来的!

示例:说实话我原来在的公司还是不错的,就是工资水平还有奖金一直不变。我们整个部门把业绩(产量)提高到了原来的1.5倍了,薪水还是不变。我自己的业绩涨了百分之....领导答应的总是不兑现.....所以我想换一个新的工作环境......

其实,这种说辞一方面说明自己就是因为薪酬的原因要离开,同时也将自己的实力、业绩说出来!让面试官知道你因为薪酬离开、因为付出与收获严重不符离开很正常!

2、因为公司管理层的混乱或者裙带关系式的干部任免与提拔,导致管理混乱且没有升职空间

这一点也是可以直接说出真实原因的!如果你是因为这样的情况而选择的辞职、重新找工作,请不用做什么包装、美化,直接说就好!

要诀:向面试官汇报时,一定要表现的淡定、从容、不急不躁!绝对不可以让面试官看出来你只要谈起此事马上“气不打一处来”!平心静气的说就好!这是一个人高情商、理性的表现!我可以因为某种现象离开,但没必要因为此时而情绪剧烈波动!

特别是销售岗位的人员,如果让面试官看到你情绪化的一面,会 怀疑你在面对市场、客户时,时候拥有良好的表现!


3、企业经营不善或者倒闭,这个原因没必要不好意思!直接说就好!

请记住了!如果真的是企业经营不善或者倒闭导致你辞职,千万不要不好意思说出口!因为你只是一个打工者!你根本决定不了一家企业的存亡!企业倒闭不代表你不优秀!

因此,直截了当的说明企业倒闭了或者企业严重亏损发不出工资就好!很多人过不了这个心理关,而老鬼今天明确的告诉你,根本不需要!您直说就好!

与此同时,你一定要紧跟着说明你的能力、业绩、强项即可!面试官不会因为你原来公司的情况而映射到对你的评价!最重要的是你一定要跟着阐述你的能力、业绩!

二、有些原因,确实需要做些掩饰、转化或者隐瞒!

大家不必否认,有些职场朋友的辞职并非理性分析、决策之后做出的行动!否则就不会出现某些人离职后又想回到原单位的情况喽!当然了,也有些人辞职后后悔但是嘴上很硬,其实内心很失落、迷茫。还有些人辞职后在新的单位也没什么更好的变化。

因此老鬼最真诚的建议是:大家在辞职之前一定要保持理性的分析与思考!不要让自己做出后悔的行动!


例如,有些人因为和领导之间的误会或者口角,一时生气选择离职、辞职甚至裸辞!这种情况是有的!这种情况离职的朋友,在您参加面试被面试官问到辞职理由时,还是别说实话了!别把这次吵架的经历、吵架过程中对方说过什么难听的话之类的汇报给面试官!如果 真这么干了,面试官只会笑话你!被一件事搞的辞职,太LOW了!您还是找一个第一点中的某个原因来说吧!您也一定能够找到!

另外,帮大家梳理几个不能当做理由的原因:

1、自己的工作能力很强,领导就是不提拔我!

这个原因不能说!因为,一个人是否被提拔,不单单是本职工作能力强弱的问题!

2、新来的员工比自己的工资都高,不公平!

新来的员工,到底是什么情况你可能根本不清楚!很可能是老板小舅子呢!人家工资比你高你也管不着啊!


3、一块到公司的人都升职了,自己干的也不错,就是不给升职

这种攀比他人的理由,请不要说!

上面三个原因,或许很多人认为非常充足、有说服力,而老鬼要告诉您:这种理由只会给自己减分!因为这些理由往往存在不成立的可能性!关于这里理由可能不成立的原因,老鬼可以日后系统分享,这里不再展开。

以上供参考吧,希望对 朋友们有些帮助。

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