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把握心态,冷静思考,教你一举拿下事业单位面试!

来源:登封人才网 时间:2020-01-05 作者:登封人才网 浏览量:

面试,不论是哪种形式,都需要考生和考官交流,在这个过程中考生向考官展示自己的语言表达能力以及思考问题的方式。但是我们怎么样才能收到考官的青睐呢,那就需要我们按照考官的心理来反推自己的答题。所以把握考官的心态是非常重要的。

1、对比心态

面试是一个择优的过程,所以考官在考核的过程中会参照前面考生的答题水平,从而选出自己认为比较合适的人选。考官不论是从人生阅历还是工作经验来说都是很丰富的,所以就需要我们更加的真诚,从容不迫的去答题,面试考场本身就是一个应急应变的场景,需要我们沉着应对,我们没办法估计对手的发挥状态,那么就只能尽自己的可能去答好自己的题目。

近年来,随着培训的人数增多,考官也越来越注重反模板化的答题,更加注重一个考生自身的素质考查,因此我们需要在答题的过程中加入自己的真情实感。

2、第一印象很重要

我们都知道一个效应原理叫做首因效应,就是说我们在刚开始接触一个人或者一个事物的时候保留的印象会在后面对我们的认知造成影响。这也就是我们经常说的“第一印象”。虽然第一印象不一定是最准确的印象,但是在短短的十几分钟的面试时间里,第一印象也是至关重要的。那么在面试中第一印象就体现在衣着、问好这些外在的举止上。因此就需要我们在穿着方面,打扮得体,衣服干净整洁;其次要注意打招呼问好时候的举止,声音洪亮,举止得体,以一个自信的形象给人留下深刻的印象。

3、疲劳心理

由于公务员面试采取的是结构化面试的形式,大家的考试题目都是一样的,考官听了一天,难免会感到疲劳。所以当各位考生考号抽的比较偏后面的时候,语言简练一些,不要赘述太过于细节的东西;其次就是答题声音要洪亮,不要让考官的听觉疲劳。

无论是事业单位的教师招聘考试D类,还是公务员考试,所有的结构化面试考试题型基本为六类题型:综合分析,应急应变,组织管理,人际沟通自我认知及其他类这几种考题形式。

那么,在教师岗位的结构化面试问答中,主要以综合分析和应急应变为主。其次是人际沟通以及自我认知。历年来的考题中几乎未考到组织管理题型。

那么,综合分析多半与教育教学理论以及社会热点相结合,应急应变题型一般与课堂之上,所呈现出来的突发事件相结合,来考察教师对于突发事件的处理和解决能力,以及对于学生学琴的把握和分析能力。

当你在上课时,一个学生在传纸条,你怎么办?

【信恒解析】本题是一道应急应变题型,在上课时遇到学生传纸条。这是一种常见的现象,在小学大家或多或少都做过这个事情,所以我们可以先谈理解,然后再谈处理,解决问题。

以下是解题思路供大家参考:

首先,冷静心态。教师遇到这种情况,要冷静面对,不要出现激烈批评学生或者体罚学生等过激行为,在给传纸条学生以暗示之后,保证课堂继续进行。

其次,反思问题。考虑学生为何在课堂上出现违反纪律的行为,其原因在于学生没有理解课堂纪律的重要性。

再次,与学生进行沟通。这种沟通分为课上沟通和课下沟通。课上沟通主要指采用巧妙的方法在不伤害学生自尊的情况下提醒学生,制止其错误行为。课下沟通主要指课后与学生谈心,端正学生的认识。使其深刻理解自己行为的错误,避免以后再犯。

希望这个答题思路对大家有所启发。能够组织语言,完成问答。也可以咨询我们信恒的老师,进行全真模拟。

其实面试很多时候外在的形式也是非常重要的,希望大家在考试的时候能够注意,从而为自己的面试锦上添花。最后,信恒教育祝各位考生一战成“公”。

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